مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 946
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 13
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 33
تعداد مقالات 204
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 481
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 352,436
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 194,256
میانگین بازدید هر مقاله 1727.63
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 952.24
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,079
تعداد مقالات ردشده 835
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 197
نرخ پذیرش مقالات 18%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 84
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 8
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402 و 1403 موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تابستان 1405 (شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان) 

الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند

صفحه 159-185

10.47176/SMOK.2026.2002

غلامرضا سلمان پور سیاوشی، بهروز کاملی

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • یادگیری سازمانی
  • اشتراک دانش
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • فراترکیب
  • مزیت رقابتی
  • سرمایه اجتماعی
  • عملکرد سازمانی
  • نوآوری باز
  • سرمایه فکری
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • عملکرد سازمان
  • فراتحلیل
  • دانش ضمنی
  • اکتساب دانش
  • پارک علم و فناوری
  • اشتراک گذاری دانش
  • کارکنان دانشی
  • سازمان یادگیرنده
  • رویکرد سیستمی
  • پنهان‌سازی دانش
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • آموزش عالی
  • رهبری اخلاقی
  • دانش سازمانی
  • تحول دیجیتال
  • پنهان سازی دانش
  • نظام ملی نوآوری
  • اجرای مدیریت دانش
  • فناوری اطلاعات
  • ممیزی دانش
  • عملکرد نوآوری
  • رفتار نوآورانه
  • مدل معادلات ساختاری
  • صنعت بیمه
  • حکمرانی دانش
  • انگیزش
  • شرکت های دانش بنیان
  • عملکرد شرکت
  • نقشه دانش
  • نظریه داده بنیاد
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • ریسک
  • راهبرد
  • استراتژی
  • ظرفیت جذب دانش
  • زنجیره تأمین
  • جریان دانش
  • دوسوتوانی
  • فرایند مدیریت دانش
  • قابلیت مدیریت دانش
  • علم‌سنجی
  • دانش مشتری
  • انتشار دانش
  • تاب آوری سازمانی
  • توسعه منابع انسانی
  • کارکردهای دانشی
  • انتقال فناوری
  • چابکی سازمانی
  • ظرفیت جذب
  • نقشه شناخت فازی
  • مدیریت
  • عملکرد تجاری
  • نوآوری اجتماعی
  • بلوغ مدیریت دانش
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • دیمتل
  • دانشگاه
  • عملکرد
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • معادلات ساختاری
  • احتکار دانش
  • بازیگران
  • سازمان دانش‌محور
  • سازمان‌های دفاعی
  • نوآوری فناورانه
  • معلمان
  • شتاب‌دهنده‌های استارتاپ
  • مدل بدنه دانش
  • عملکرد دانشی شرکت
  • مدیریت دانش ‌محور
  • بحران
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • احتکار دانش سازمانی
  • مدیریت هوش مصنوعی
  • سامانۀ دانشی همزیست
  • دیدگاه‌های مقام معظم رهبری
  • کتاب سنجی
  • حکمرانی داده
  • مؤسسات آموزشی
  • تصمیم‌گیری گروهی
  • ارزیابی ریسک
  • دانشگاه المصطفی قم
  • دلفی فازی
  • پژوهش آمیخته
  • اطلاعات
  • تحلیل چندسطحی
  • تولید دانش
  • اقتصاد دانش‌بنیان
  • رویکردآمیخته اکتشافی
  • کارکنان آنلاین
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • فرهنگ یادگیری سازمانی
  • دانش ضمنی خبرگان
  • همبستگی کانونی
  • فرهنگ داده‌‌محور
  • اطلاعات کامل و ناکامل
  • روش Q
  • قدرت نرم
  • شرکت ارتباطات سیار ایران
  • هواناجا
  • زنجیره عرضه
  • آزمایشگاه مدیریت
  • شبکه یادگیری
  • نقشه علمی
  • مثلث‌بندی متدولوژیکی
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • روش مدل سازی معادلات ساختاری
  • مدیران
  • خلق دانش
  • تعهد منابع
  • انتقال دانش
  • اکوسیستم اینترنت اشیاء
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • کووید ۱۹
  • تحلیل کلان داده
  • یادگیری مبتنی بر بازی
  • تحلیل روند
  • قابلیت فرایندی
  • انسان و هوش مصنوعی
  • فرهنگ
  • ترکیب نظام‌مند تحقیقات
  • روان آزاری ادراکی منابع انسانی
  • بهره‌وری
  • دانش راهبردی
  • هوش مصنوعی عمومی
  • رفتار سازمانی
  • صنعت زیست دارو
  • شبکه
  • دانش بازاریابی
  • نظریه کنشگر شبکه
  • تسهیم و تبادل دانش
  • انجمن خبرگی
  • بدنه دانش
  • آموزش و پرورش
  • کسب‌وکار الکترونیک
  • بانک ملت کرمانشاه
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • کرمانشاه
  • تبدیل دانش
  • کارآفرینی
  • رفتار مدیریت دانش
  • منابع انسانی\"
  • رسانه‌های اجتماعی
  • دانشگاه‌های دولتی
  • پرسشنامه
  • منزلت اجتماعی کارکنان
  • منابع انسانی
  • جانشین پروری
  • مطالعه موردی
  • فراموشی سازمانی هدفمند
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • سازمانهای پروژه محور
  • حکمرانی دانش داخلی
  • حکمرانی داده محور
  • فراساحل نفت‌وگاز
  • تحولات فناورانه
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • طرح دانشی
  • تکنیک آراس
  • صنایع مواد غذایی
  • هوش مصنوعی\"
  • تاب‌آوری
  • کسب و کارها
  • مدلسازی معادله ساختاری
  • سخن سردبیر
  • شرکت تولیدی
  • امنیت اطلاعات
  • جهت‌گیری هدف کارکنان
  • مدون‌سازی
  • جهت گیری بازار
  • مدیریت دانش راهبردی
  • دانش و خرد
  • تقویت
  • سازمانهای مالی
  • عمق بخشی داخلی
  • یادگیرنده
  • سیستم آنبوردینگ منابع انسانی
  • تاکسنومی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • رویکرد کیفی
  • مرور انتقادی
  • مشروعیت دانشی

نشریات مرتبط