اهداف و چشم انداز

اهدف فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی عبارتند از:

  • تبیین چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت دانش سازمانی؛

  • تدوین الگوهای مدیریت دانش هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشم‌انداز، نقشة جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین­‌المللی؛

  • مدیریت تحول و بهبود مدیریت دانش و مدیریت تحول؛

  • نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان‌های اجرایی کوچک‌، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزة مدیریت دانش و ارزیابی نتایج به‌‌کارگیری آن‌ها؛

  • کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت دانش در سطح ملی، منطقه­‌ای و بین المللی.

  • گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های علمی و پژوهشی در زمینه­‌های زیر:
  1. مدیریت دانش سازمانی،
  2. راهبردهای مدیریت دانش و راهبردهای دانش،
  3. برنامه ریزی راهبردی مدیریت دانش،
  4. سامانه ها و فناوری های مدیریت دانش،
  5. درس آموخته های مدیریت دانش،
  6. نیازسنجی دانشی،
  7. معماری دانش،
  8. درختواره و نقشه دانش،
  9. توسعه فرهنگ دانشی،
  10. مستندسازی تجربیات،
  11. هوشمندی سازمانی،
  12. تفکر و پژوهش سازمانی،
  13. یادگیری سازمانی،
  14. اندیشه‌ورزی و تفکر جمعی،
  15. مدیریت مراکز دانشی و اندیشکده‌ها.