اهداف و چشم انداز

اهداف فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی عبارتند از:

  • تبیین چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت دانش سازمانی؛
  • تدوین الگوهای مدیریت دانش هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشم‌انداز، نقشة جامع علمی کشور و آینده‌نگری‌ها در سطح ملی، منطقه‌ای و بین­‌المللی؛
  • مدیریت تحول و بهبود مدیریت دانش و مدیریت تحول؛
  • نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمان‌های اجرایی کوچک‌، متوسط، بزرگ و شبکه‌ای در حوزة مدیریت دانش و ارزیابی نتایج به‌‌کارگیری آن‌ها؛
  • کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت دانش در سطح ملی، منطقه­‌ای و بین المللی؛
  • گسترش اندیشه‌ها و نتایج نوآوری‌های علمی و پژوهشی در زمینه­‌های زیر:
  • مدیریت دانش سازمانی؛
  • راهبردهای مدیریت دانش و راهبردهای دانش؛
  • برنامه ریزی راهبردی مدیریت دانش؛
  • سامانه ها و فناوری های مدیریت دانش؛
  • درس آموخته های مدیریت دانش؛
  • نیازسنجی دانشی؛
  • معماری دانش؛
  • درختواره و نقشه دانش؛
  • توسعه فرهنگ دانشی؛
  • مستندسازی تجربیات؛
  • هوشمندی سازمانی؛
  • تفکر و پژوهش سازمانی؛
  • یادگیری سازمانی؛
  • اندیشه‌ورزی و تفکر جمعی؛
  • مدیریت مراکز دانشی و اندیشکده‌ها.