اهداف فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی
توسعه، ترویج و ارتقای دانش نظری و کاربردی مدیریت دانش سازمانی
فصلنامه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی» با تمرکز بر توسعه مبانی نظری، الگوها، رویکردها و کاربردهای مدیریت دانش، اهداف علمی و پژوهشی زیر را دنبال میکند:
|
۱
|
تبیین مبانی مدیریت دانش سازمانی: تبیین چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفه مدیریت دانش سازمانی. |
|
۲
|
توسعه الگوهای بومی مدیریت دانش: تدوین الگوهای مدیریت دانش هماهنگ با الگوی اسلامی ـ ایرانی، چشمانداز، نقشه جامع علمی کشور و آیندهنگریها در سطح ملی، منطقهای و بینالمللی. |
|
۳
|
مدیریت تحول و بهبود: توسعه دانش مرتبط با مدیریت تحول و بهبود مدیریت دانش و مدیریت تحول در سازمانها. |
|
۴
|
پاسخگویی به نیازهای سازمانی: نشر و عرضه دستاوردهای علمی ـ پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکهای در حوزه مدیریت دانش و ارزیابی نتایج بهکارگیری آنها. |
|
۵
|
توسعه تعاملات و تبادل علمی: کمک به تبادل و ارتقای دانش مدیریت دانش در سطح ملی، منطقهای و بینالمللی. |
گسترش اندیشهها و نوآوریهای علمی و پژوهشی
فصلنامه از پژوهشهای اصیل و نوآورانه در محورهای تخصصی زیر استقبال میکند:
| مدیریت دانش سازمانی |
راهبردهای مدیریت دانش و راهبردهای دانش |
برنامهریزی راهبردی مدیریت دانش |
| سامانهها و فناوریهای مدیریت دانش |
درسآموختههای مدیریت دانش |
نیازسنجی دانشی |
| معماری دانش |
درختواره و نقشه دانش |
توسعه فرهنگ دانشی |
| مستندسازی تجربیات |
هوشمندی سازمانی |
تفکر و پژوهش سازمانی |
| یادگیری سازمانی |
اندیشهورزی و تفکر جمعی |
مدیریت مراکز دانشی و اندیشکدهها |
فصلنامه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی» تلاش میکند با ایجاد پیوند میان دانش نظری، پژوهش علمی و مسائل واقعی سازمانها بستری برای توسعه و بهکارگیری دانش مدیریت دانش در سازمانها و جامعه علمی فراهم آورد.
