مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 946
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 13
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 33
تعداد مقالات 204
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 481
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 345,037
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 187,407
میانگین بازدید هر مقاله 1691.36
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 918.66
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,071
تعداد مقالات ردشده 826
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 197
نرخ پذیرش مقالات 18%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 84
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 8
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402 و 1403 موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تابستان 1405 (شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان) 

الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند

صفحه 159-185

10.47176/SMOK.2026.2002

غلامرضا سلمان پور سیاوشی، بهروز کاملی

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • یادگیری سازمانی
  • اشتراک دانش
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • فراترکیب
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سرمایه اجتماعی
  • نوآوری باز
  • سرمایه فکری
  • عملکرد سازمانی
  • فرهنگ سازمانی
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • عملکرد سازمان
  • تحلیل مضمون
  • فراتحلیل
  • آموزش عالی
  • سازمان یادگیرنده
  • اکتساب دانش
  • پارک علم و فناوری
  • اشتراک گذاری دانش
  • کارکنان دانشی
  • دانش سازمانی
  • پنهان‌سازی دانش
  • دانش ضمنی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • تحول دیجیتال
  • رهبری اخلاقی
  • رویکرد سیستمی
  • پنهان سازی دانش
  • نظام ملی نوآوری
  • فناوری اطلاعات
  • اجرای مدیریت دانش
  • نوآوری فناورانه
  • عملکرد
  • مدل معادلات ساختاری
  • عملکرد نوآوری
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • انگیزش
  • سازمان دانش‌محور
  • سازمان‌های دفاعی
  • عملکرد شرکت
  • بازیگران
  • شرکت های دانش بنیان
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • استراتژی
  • احتکار دانش
  • معادلات ساختاری
  • قابلیت مدیریت دانش
  • ظرفیت جذب دانش
  • دیمتل
  • رفتار نوآورانه
  • نوآوری اجتماعی
  • دوسوتوانی
  • دانش مشتری
  • انتشار دانش
  • تاب آوری سازمانی
  • کارکردهای دانشی
  • ممیزی دانش
  • توسعه منابع انسانی
  • ظرفیت جذب
  • نقشه شناخت فازی
  • مدیریت
  • عملکرد تجاری
  • بلوغ مدیریت دانش
  • صنعت بیمه
  • فرایند مدیریت دانش
  • حکمرانی دانش
  • چابکی سازمانی
  • دانشگاه
  • جریان دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • انتقال فناوری
  • معلمان
  • نقشه دانش
  • نظریه داده بنیاد
  • علم‌سنجی
  • راهبرد
  • شتاب‌دهنده‌های استارتاپ
  • عملکرد دانشی شرکت
  • سازمان‌های پروژه محور دفاعی
  • بحران
  • مدیریت دانش ‌محور
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • احتکار دانش سازمانی
  • مدیریت هوش مصنوعی
  • کتاب سنجی
  • دیدگاه‌های مقام معظم رهبری
  • سامانۀ دانشی همزیست
  • حکمرانی داده
  • پژوهش آمیخته
  • تصمیم‌گیری گروهی
  • ارزیابی ریسک
  • دانشگاه المصطفی قم
  • دلفی فازی
  • مؤسسات آموزشی
  • اطلاعات
  • تحلیل چندسطحی
  • تولید دانش
  • اقتصاد دانش‌بنیان
  • رویکردآمیخته اکتشافی
  • کارکنان آنلاین
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • فرهنگ یادگیری سازمانی
  • دانش ضمنی خبرگان
  • همبستگی کانونی
  • فرهنگ داده‌‌محور
  • اطلاعات کامل و ناکامل
  • روش Q
  • قدرت نرم
  • شرکت ارتباطات سیار ایران
  • هواناجا
  • زنجیره عرضه
  • شبکه یادگیری
  • آزمایشگاه مدیریت
  • نقشه علمی
  • مثلث‌بندی متدولوژیکی
  • مدل بدنه دانش
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • مدیران
  • روش مدل سازی معادلات ساختاری
  • خلق دانش
  • انتقال دانش
  • اکوسیستم اینترنت اشیاء
  • فرهنگ
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • کووید ۱۹
  • تحلیل کلان داده
  • یادگیری مبتنی بر بازی
  • تحلیل روند
  • بهره‌وری
  • انسان و هوش مصنوعی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • ترکیب نظام‌مند تحقیقات
  • داده
  • قابلیت فرایندی
  • دانش راهبردی
  • هوش مصنوعی عمومی
  • رفتار سازمانی
  • سخن سردبیر
  • صنعت زیست دارو
  • شبکه
  • نظریه کنشگر شبکه
  • تسهیم و تبادل دانش
  • انجمن خبرگی
  • بدنه دانش
  • آموزش و پرورش
  • کسب‌وکار الکترونیک
  • کارآفرینی
  • دانش بازاریابی
  • تبدیل دانش
  • کرمانشاه
  • بانک ملت کرمانشاه
  • رفتار مدیریت دانش
  • منابع انسانی\"
  • رسانه‌های اجتماعی
  • دانشگاه‌های دولتی
  • پرسشنامه
  • منزلت اجتماعی کارکنان
  • منابع انسانی
  • جانشین پروری
  • مطالعه موردی
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • کسب و کارها
  • حکمرانی دانش داخلی
  • حکمرانی داده محور
  • فراساحل نفت‌وگاز
  • تحولات فناورانه
  • سازمانهای پروژه محور
  • طرح دانشی
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • تکنیک آراس
  • صنایع مواد غذایی
  • هوش مصنوعی\"
  • تاب‌آوری
  • مدلسازی معادله ساختاری
  • فراموشی سازمانی هدفمند
  • شرکت تولیدی
  • امنیت اطلاعات
  • جهت‌گیری هدف کارکنان
  • جهت گیری بازار
  • مدون‌سازی
  • مدیریت دانش راهبردی
  • دانش و خرد
  • نظام نوآوری
  • سازمانهای مالی
  • عمق بخشی داخلی
  • صنعت بانکداری
  • سیستم آنبوردینگ منابع انسانی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • تاکسنومی
  • شبکه‌سازی
  • شاخص های ارزیابی
  • مرور انتقادی

نشریات مرتبط