مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

شماره پیاپی34، فصلنامه پاییز
شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان
شماره پیاپی32، فصلنامه بهار








 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 1001
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 14
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 34
تعداد مقالات 222
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 500
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 379624
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 218,293
میانگین بازدید هر مقاله 1710.02
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 983.3
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,099
تعداد مقالات ردشده 844
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 204
نرخ پذیرش مقالات 19%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 85
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 9
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402، 1403 و 1404موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 34، پاییز 1405 (شماره پیاپی34، فصلنامه پاییز) 

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • اشتراک دانش
  • یادگیری سازمانی
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • فراترکیب
  • مزیت رقابتی
  • سرمایه فکری
  • سرمایه اجتماعی
  • نوآوری باز
  • تحلیل مضمون
  • عملکرد سازمانی
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • پارک علم و فناوری
  • فرهنگ سازمانی
  • عملکرد سازمان
  • دانش ضمنی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • تحول دیجیتال
  • قابلیت‌های پویا
  • پنهان سازی دانش
  • آموزش عالی
  • فراتحلیل
  • اکتساب دانش
  • رهبری اخلاقی
  • دانش سازمانی
  • پنهان‌سازی دانش
  • کارکنان دانشی
  • اشتراک گذاری دانش
  • سازمان یادگیرنده
  • رویکرد سیستمی
  • دانش مشتری
  • عملکرد
  • اجرای مدیریت دانش
  • ریسک
  • بلوغ مدیریت دانش
  • جریان دانش
  • معادلات ساختاری
  • نوآوری فناورانه
  • توسعه منابع انسانی
  • زیست‌بوم نوآوری
  • دوسوتوانی
  • انتقال فناوری
  • شرکت های دانش بنیان
  • انتشار دانش
  • ظرفیت جذب
  • مدل معادلات ساختاری
  • چابکی سازمانی
  • دانشگاه
  • نظام ملی نوآوری
  • زنجیره تأمین
  • علم‌سنجی
  • رفتار نوآورانه
  • نظریه داده بنیاد
  • دیمتل
  • نوآوری اجتماعی
  • فرایند مدیریت دانش
  • ممیزی دانش
  • انگیزش
  • عملکرد شرکت
  • نقشه دانش
  • استراتژی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • سازمان‌های دفاعی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • کارکردهای دانشی
  • فناوری اطلاعات
  • سازمان دانش‌محور
  • کسب دانش
  • مدیریت
  • معلمان
  • صنعت بیمه
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • قابلیت مدیریت دانش
  • ظرفیت جذب دانش
  • بازیگران
  • مدیریت دانش مشتری
  • احتکار دانش
  • حکمرانی دانش
  • نقشه شناخت فازی
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • تاب آوری سازمانی
  • عملکرد تجاری
  • راهبرد
  • عملکرد نوآوری
  • شیوه‌های اشتراک دانش
  • نانوفناوری
  • رفتار مدیریت دانش
  • رفتارهای کاری نوآورانه
  • شدت استفاده
  • بیماری کوئید 19
  • مطالعه موردی
  • هولدینگ
  • بلوغ سازمانی
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • مدیران
  • مدل بدنه دانش
  • تاب‌آوری
  • انسان و هوش مصنوعی
  • شرکت‌های کوچک و متوسط
  • سبک رهبری
  • شبکه یادگیری
  • نوآوری سازمانی
  • انتخاب استراتژی
  • استاندارد ایزو 30401
  • حکمرانی دانش‌بنیان
  • مرور نظام‌مند
  • ناهمگونی شبکه
  • حمایت سازمانی درک شده
  • انطباق پذیری
  • زنجیره‌های بلوکی دانشی
  • پایداری کسب و کار
  • کاربرد دانش
  • دانش سبز
  • زنجیره عرضه
  • شرکت مپنا
  • باتری لیتیوم
  • دورکاری
  • رهبری دانش‌محور
  • روش مارکوس
  • سازمان‌های دولتی و خصوصی
  • دانش شهودی
  • حکمرانی شرکتی
  • قدرت ارتباط
  • گراف دانش
  • روش Q
  • احتکار
  • رهبری هم‌افزا
  • همبستگی کانونی
  • شرکت های نوآفرین
  • مدیریت تمایل به رفتارهای احتکار دانش
  • ابزارهای مدیریت دانش
  • حکمرانی داده
  • تجربه زیسته
  • نشخوار فکری مربوط به کار
  • تعهد منابع
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • نقش های دانشی
  • شبکه
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • شاخص های ارزیابی
  • مدل فرایندی
  • اطلاعات
  • تاکسنومی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • تولید دانش
  • کنشگران غیر انسانی
  • فرسایش دانش
  • مؤلفه‌های فرهنگی
  • عمق بخشی داخلی
  • معماری دانش
  • مدیریت دانش راهبردی
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • انعطاف پذیری استراتژیک
  • دانشگاه‌های دولتی
  • جهت گیری بازار
  • شرکت تولیدی
  • انتقال دانش
  • تسهیم و تبادل دانش
  • اعضای هیأت ‌علمی
  • عملکرد زنجیره تامین پایدار
  • تکنیک آراس
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • ریسک از دست دادن دانش
  • رایانش ابری
  • خستگی عاطفی
  • یاددهنده
  • قطعات خودرو
  • مطالعه فراترکیب
  • قابلیت مدیریت‌ دانش
  • رضایت از ارتباطات
  • آموزش و پرورش
  • وفاداری کارکنان
  • هوش مصنوعی مولد
  • تحولات فناورانه
  • کناره‌گیری از کار
  • کووید ۱۹
  • سکوت کارکنان
  • سازمان‌های بخش عمومی
  • شبکه خط مشی
  • سازمان\"
  • روش میانگین رتبه‌ها
  • خوشه‌بندی
  • دانشگاه های علوم پزشکی
  • بازخورد
  • ابعاد ساختار سازمانی
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • هوشمندی سازمانی
  • اضطراب هوش مصنوعی
  • سازمان‌های مردم‌نهاد صنفی–حرفه‌ای
  • روش آمیخته
  • دستیار هوش مصنوعی
  • ساختار سازمانی
  • هوشمندسازی
  • منابع انسانی\"

نشریات مرتبط