مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

شماره پیاپی34، فصلنامه پاییز
شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان
شماره پیاپی32، فصلنامه بهار








 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 1001
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 14
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 34
تعداد مقالات 222
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 500
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 378124
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 216,997
میانگین بازدید هر مقاله 1703.26
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 977.46
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,094
تعداد مقالات ردشده 841
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 204
نرخ پذیرش مقالات 19%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 85
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 9
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402، 1403 و 1404موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 3 - شماره پیاپی 34، پاییز 1405 (شماره پیاپی34، فصلنامه پاییز) 

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • اشتراک دانش
  • یادگیری سازمانی
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • مزیت رقابتی
  • فراترکیب
  • سرمایه فکری
  • سرمایه اجتماعی
  • نوآوری باز
  • تحلیل مضمون
  • عملکرد سازمانی
  • پارک علم و فناوری
  • عملکرد سازمان
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • فرهنگ سازمانی
  • دانش ضمنی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • دانش سازمانی
  • اشتراک گذاری دانش
  • تحول دیجیتال
  • قابلیت‌های پویا
  • رهبری اخلاقی
  • آموزش عالی
  • کارکنان دانشی
  • سازمان یادگیرنده
  • پنهان سازی دانش
  • پنهان‌سازی دانش
  • فراتحلیل
  • اکتساب دانش
  • رویکرد سیستمی
  • زیست‌بوم نوآوری
  • عملکرد
  • چابکی سازمانی
  • ریسک
  • جریان دانش
  • معادلات ساختاری
  • توسعه منابع انسانی
  • انتقال فناوری
  • دوسوتوانی
  • رفتار نوآورانه
  • دانش مشتری
  • زنجیره تأمین
  • نقشه شناخت فازی
  • مدل معادلات ساختاری
  • نظام ملی نوآوری
  • شرکت های دانش بنیان
  • نوآوری فناورانه
  • دانشگاه
  • بازیگران
  • ظرفیت جذب دانش
  • علم‌سنجی
  • دیمتل
  • نوآوری اجتماعی
  • فرایند مدیریت دانش
  • ممیزی دانش
  • انگیزش
  • عملکرد شرکت
  • نقشه دانش
  • سازمان‌های دفاعی
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • بلوغ مدیریت دانش
  • کارکردهای دانشی
  • فناوری اطلاعات
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • استراتژی
  • کسب دانش
  • سازمان دانش‌محور
  • حکمرانی دانش
  • مدیریت
  • معلمان
  • صنعت بیمه
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • قابلیت مدیریت دانش
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • تاب آوری سازمانی
  • مدیریت دانش مشتری
  • احتکار دانش
  • عملکرد تجاری
  • ظرفیت جذب
  • اجرای مدیریت دانش
  • انتشار دانش
  • راهبرد
  • عملکرد نوآوری
  • نظریه داده بنیاد
  • شیوه‌های اشتراک دانش
  • نانوفناوری
  • رفتار مدیریت دانش
  • رفتارهای کاری نوآورانه
  • کاربرد دانش
  • هولدینگ
  • مطالعه موردی
  • بیماری کوئید 19
  • بلوغ سازمانی
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • مدیران
  • مدل بدنه دانش
  • تاب‌آوری
  • انسان و هوش مصنوعی
  • شرکت‌های کوچک و متوسط
  • سبک رهبری
  • شبکه یادگیری
  • نوآوری سازمانی
  • انتخاب استراتژی
  • شرکت مپنا
  • حکمرانی دانش‌بنیان
  • مرور نظام‌مند
  • ناهمگونی شبکه
  • حمایت سازمانی درک شده
  • انطباق پذیری
  • زنجیره‌های بلوکی دانشی
  • پایداری کسب و کار
  • دانش سبز
  • زنجیره عرضه
  • استاندارد ایزو 30401
  • شدت استفاده
  • باتری لیتیوم
  • دورکاری
  • روش مارکوس
  • رهبری دانش‌محور
  • سازمان‌های دولتی و خصوصی
  • دانش شهودی
  • حکمرانی شرکتی
  • شبکه
  • قدرت ارتباط
  • گراف دانش
  • روش Q
  • احتکار
  • رهبری هم‌افزا
  • همبستگی کانونی
  • شرکت های نوآفرین
  • مدیریت تمایل به رفتارهای احتکار دانش
  • ابزارهای مدیریت دانش
  • حکمرانی داده
  • تجربه زیسته
  • نشخوار فکری مربوط به کار
  • شاخص های ارزیابی
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • نقش های دانشی
  • سازمان‌های پروژه محور دفاعی
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • تعهد منابع
  • مدل فرایندی
  • اطلاعات
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • تاکسنومی
  • تولید دانش
  • کنشگران غیر انسانی
  • فرسایش دانش
  • مؤلفه‌های فرهنگی
  • عمق بخشی داخلی
  • معماری دانش
  • مدیریت دانش راهبردی
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • انعطاف پذیری استراتژیک
  • دانشگاه‌های دولتی
  • جهت گیری بازار
  • شرکت تولیدی
  • انتقال دانش
  • رایانش ابری
  • تسهیم و تبادل دانش
  • اعضای هیأت ‌علمی
  • عملکرد زنجیره تامین پایدار
  • تکنیک آراس
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • خستگی عاطفی
  • یاددهنده
  • قطعات خودرو
  • مطالعه فراترکیب
  • قابلیت مدیریت‌ دانش
  • رضایت از ارتباطات
  • آموزش و پرورش
  • وفاداری کارکنان
  • هوش مصنوعی مولد
  • تحولات فناورانه
  • کناره‌گیری از کار
  • کووید ۱۹
  • سکوت کارکنان
  • سازمان‌های بخش عمومی
  • شبکه خط مشی
  • سازمان\"
  • روش میانگین رتبه‌ها
  • خوشه‌بندی
  • دانشگاه های علوم پزشکی
  • بازخورد
  • ابعاد ساختار سازمانی
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • اضطراب هوش مصنوعی
  • هوشمندی سازمانی
  • سازمان‌های مردم‌نهاد صنفی–حرفه‌ای
  • روش آمیخته
  • دستیار هوش مصنوعی
  • ساختار سازمانی
  • هوشمندسازی
  • منابع انسانی\"

نشریات مرتبط