مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 946
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 13
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 33
تعداد مقالات 204
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 481
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 348,288
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 189,659
میانگین بازدید هر مقاله 1707.29
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 929.7
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,073
تعداد مقالات ردشده 827
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 197
نرخ پذیرش مقالات 18%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 84
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 8
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402 و 1403 موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تابستان 1405 (شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان) 

الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند

صفحه 159-185

10.47176/SMOK.2026.2002

غلامرضا سلمان پور سیاوشی، بهروز کاملی

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • یادگیری سازمانی
  • اشتراک دانش
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • فراترکیب
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی
  • سرمایه اجتماعی
  • عملکرد سازمانی
  • سرمایه فکری
  • نوآوری باز
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • عملکرد سازمان
  • پنهان سازی دانش
  • پنهان‌سازی دانش
  • اکتساب دانش
  • رهبری اخلاقی
  • فراتحلیل
  • دانش ضمنی
  • سازمان یادگیرنده
  • رویکرد سیستمی
  • آموزش عالی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • دانش سازمانی
  • پارک علم و فناوری
  • تحول دیجیتال
  • اشتراک گذاری دانش
  • کارکنان دانشی
  • نظام ملی نوآوری
  • اجرای مدیریت دانش
  • فناوری اطلاعات
  • ریسک
  • عملکرد نوآوری
  • مدل معادلات ساختاری
  • مدیریت
  • توسعه منابع انسانی
  • فرایند مدیریت دانش
  • حکمرانی دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • انگیزش
  • عملکرد شرکت
  • احتکار دانش
  • نقشه دانش
  • نظریه داده بنیاد
  • معادلات ساختاری
  • استراتژی
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • زنجیره تأمین
  • جریان دانش
  • علم‌سنجی
  • دوسوتوانی
  • بلوغ مدیریت دانش
  • رفتار نوآورانه
  • قابلیت مدیریت دانش
  • تاب آوری سازمانی
  • دانش مشتری
  • معلمان
  • انتقال فناوری
  • کارکردهای دانشی
  • ممیزی دانش
  • نقشه شناخت فازی
  • انتشار دانش
  • عملکرد تجاری
  • راهبرد
  • چابکی سازمانی
  • صنعت بیمه
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • دیمتل
  • دانشگاه
  • عملکرد
  • نوآوری فناورانه
  • ظرفیت جذب دانش
  • ظرفیت جذب
  • بازیگران
  • سازمان دانش‌محور
  • سازمان‌های دفاعی
  • نوآوری اجتماعی
  • شرکت های دانش بنیان
  • شتاب‌دهنده‌های استارتاپ
  • مدل بدنه دانش
  • عملکرد دانشی شرکت
  • مدیریت دانش ‌محور
  • بحران
  • دیدگاه‌های مقام معظم رهبری
  • احتکار دانش سازمانی
  • مدیریت هوش مصنوعی
  • کتاب سنجی
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • سامانۀ دانشی همزیست
  • حکمرانی داده
  • پژوهش آمیخته
  • تصمیم‌گیری گروهی
  • ترکیب نظام‌مند تحقیقات
  • دانشگاه المصطفی قم
  • دلفی فازی
  • مؤسسات آموزشی
  • اطلاعات
  • تحلیل چندسطحی
  • تولید دانش
  • اقتصاد دانش‌بنیان
  • رویکردآمیخته اکتشافی
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • کارکنان آنلاین
  • فرهنگ یادگیری سازمانی
  • دانش ضمنی خبرگان
  • همبستگی کانونی
  • فرهنگ داده‌‌محور
  • اطلاعات کامل و ناکامل
  • روش Q
  • قدرت نرم
  • شرکت ارتباطات سیار ایران
  • هواناجا
  • زنجیره عرضه
  • شبکه یادگیری
  • آزمایشگاه مدیریت
  • نقشه علمی
  • مثلث‌بندی متدولوژیکی
  • روش مدل سازی معادلات ساختاری
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • مدیران
  • خلق دانش
  • تعهد منابع
  • انتقال دانش
  • اکوسیستم اینترنت اشیاء
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • کووید ۱۹
  • تحلیل کلان داده
  • بهره‌وری
  • تحلیل روند
  • یادگیری مبتنی بر بازی
  • انسان و هوش مصنوعی
  • فرهنگ
  • ارزیابی ریسک
  • داده
  • قابلیت فرایندی
  • دانش راهبردی
  • هوش مصنوعی عمومی
  • رفتار سازمانی
  • صنعت زیست دارو
  • شبکه
  • دانش بازاریابی
  • نظریه کنشگر شبکه
  • تسهیم و تبادل دانش
  • انجمن خبرگی
  • بدنه دانش
  • آموزش و پرورش
  • کسب‌وکار الکترونیک
  • کارآفرینی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • کرمانشاه
  • تبدیل دانش
  • بانک ملت کرمانشاه
  • رفتار مدیریت دانش
  • منابع انسانی\"
  • رسانه‌های اجتماعی
  • دانشگاه‌های دولتی
  • منزلت اجتماعی کارکنان
  • پرسشنامه
  • منابع انسانی
  • جانشین پروری
  • مطالعه موردی
  • کسب و کارها
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • سازمانهای پروژه محور
  • حکمرانی دانش داخلی
  • حکمرانی داده محور
  • فراساحل نفت‌وگاز
  • تحولات فناورانه
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • طرح دانشی
  • تکنیک آراس
  • صنایع مواد غذایی
  • مرور انتقادی
  • فراموشی سازمانی هدفمند
  • نظام نوآوری
  • مدلسازی معادله ساختاری
  • شرکت تولیدی
  • سخن سردبیر
  • امنیت اطلاعات
  • جهت‌گیری هدف کارکنان
  • دانش و خرد
  • مدون‌سازی
  • مدیریت دانش راهبردی
  • جهت گیری بازار
  • یادگیرنده
  • سازمانهای مالی
  • عمق بخشی داخلی
  • شبکه‌سازی
  • سیستم آنبوردینگ منابع انسانی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • تاکسنومی
  • هوش مصنوعی\"
  • مشروعیت دانشی
  • تاب‌آوری

نشریات مرتبط