مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 946
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 13
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 33
تعداد مقالات 204
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 481
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 349,408
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 191,190
میانگین بازدید هر مقاله 1712.78
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 937.21
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,075
تعداد مقالات ردشده 830
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 197
نرخ پذیرش مقالات 18%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 84
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 8
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402 و 1403 موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تابستان 1405 (شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان) 

الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند

صفحه 159-185

10.47176/SMOK.2026.2002

غلامرضا سلمان پور سیاوشی، بهروز کاملی

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • یادگیری سازمانی
  • اشتراک دانش
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • فراترکیب
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی
  • سرمایه اجتماعی
  • نوآوری باز
  • سرمایه فکری
  • عملکرد سازمانی
  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • عملکرد سازمان
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • فراتحلیل
  • دانش سازمانی
  • سازمان یادگیرنده
  • پارک علم و فناوری
  • اشتراک گذاری دانش
  • اکتساب دانش
  • پنهان‌سازی دانش
  • آموزش عالی
  • دانش ضمنی
  • رهبری اخلاقی
  • کارکنان دانشی
  • پنهان سازی دانش
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • تحول دیجیتال
  • رویکرد سیستمی
  • انگیزش
  • نظام ملی نوآوری
  • فناوری اطلاعات
  • اجرای مدیریت دانش
  • نوآوری فناورانه
  • ظرفیت جذب
  • نقشه شناخت فازی
  • دانش مشتری
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • بلوغ مدیریت دانش
  • بازیگران
  • سازمان دانش‌محور
  • سازمان‌های دفاعی
  • ریسک
  • زنجیره تأمین
  • استراتژی
  • شرکت های دانش بنیان
  • احتکار دانش
  • عملکرد شرکت
  • ظرفیت جذب دانش
  • قابلیت مدیریت دانش
  • دیمتل
  • نوآوری اجتماعی
  • دوسوتوانی
  • علم‌سنجی
  • مدیریت
  • رفتار نوآورانه
  • عملکرد نوآوری
  • کارکردهای دانشی
  • ممیزی دانش
  • توسعه منابع انسانی
  • مدل معادلات ساختاری
  • انتشار دانش
  • راهبرد
  • معلمان
  • صنعت بیمه
  • فرایند مدیریت دانش
  • حکمرانی دانش
  • عملکرد
  • چابکی سازمانی
  • جریان دانش
  • معادلات ساختاری
  • دانشگاه
  • انتقال فناوری
  • نقشه دانش
  • نظریه داده بنیاد
  • تاب آوری سازمانی
  • عملکرد تجاری
  • شتاب‌دهنده‌های استارتاپ
  • عملکرد دانشی شرکت
  • سازمان‌های پروژه محور دفاعی
  • بحران
  • مدیریت دانش ‌محور
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • مدیریت هوش مصنوعی
  • سامانۀ دانشی همزیست
  • دیدگاه‌های مقام معظم رهبری
  • کتاب سنجی
  • حکمرانی داده
  • پژوهش آمیخته
  • تصمیم‌گیری گروهی
  • ارزیابی ریسک
  • دانشگاه المصطفی قم
  • دلفی فازی
  • مؤسسات آموزشی
  • اطلاعات
  • تحلیل چندسطحی
  • تولید دانش
  • اقتصاد دانش‌بنیان
  • رویکردآمیخته اکتشافی
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • کارکنان آنلاین
  • فرهنگ یادگیری سازمانی
  • دانش ضمنی خبرگان
  • همبستگی کانونی
  • فرهنگ داده‌‌محور
  • اطلاعات کامل و ناکامل
  • روش Q
  • قدرت نرم
  • شرکت ارتباطات سیار ایران
  • هواناجا
  • زنجیره عرضه
  • آزمایشگاه مدیریت
  • شبکه یادگیری
  • نقشه علمی
  • مثلث‌بندی متدولوژیکی
  • مدل بدنه دانش
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • مدیران
  • روش مدل سازی معادلات ساختاری
  • خلق دانش
  • انتقال دانش
  • اکوسیستم اینترنت اشیاء
  • فرهنگ
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • کووید ۱۹
  • تحلیل کلان داده
  • قابلیت فرایندی
  • تحلیل روند
  • بهره‌وری
  • هوش مصنوعی عمومی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • ترکیب نظام‌مند تحقیقات
  • روان آزاری ادراکی منابع انسانی
  • یادگیری مبتنی بر بازی
  • رفتار سازمانی
  • انسان و هوش مصنوعی
  • دانش راهبردی
  • سخن سردبیر
  • صنعت زیست دارو
  • شبکه
  • نظریه کنشگر شبکه
  • تسهیم و تبادل دانش
  • انجمن خبرگی
  • بدنه دانش
  • آموزش و پرورش
  • کرمانشاه
  • کارآفرینی
  • دانش بازاریابی
  • کسب‌وکار الکترونیک
  • تبدیل دانش
  • بانک ملت کرمانشاه
  • رفتار مدیریت دانش
  • منابع انسانی\"
  • رسانه‌های اجتماعی
  • دانشگاه‌های دولتی
  • پرسشنامه
  • منزلت اجتماعی کارکنان
  • منابع انسانی
  • جانشین پروری
  • مطالعه موردی
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • حکمرانی دانش داخلی
  • کسب و کارها
  • فراساحل نفت‌وگاز
  • حکمرانی داده محور
  • تحولات فناورانه
  • سازمانهای پروژه محور
  • طرح دانشی
  • تکنیک آراس
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • صنایع مواد غذایی
  • مرور انتقادی
  • فراموشی سازمانی هدفمند
  • مدلسازی معادله ساختاری
  • نظام نوآوری
  • شرکت تولیدی
  • امنیت اطلاعات
  • جهت‌گیری هدف کارکنان
  • دانش و خرد
  • مدیریت دانش راهبردی
  • مدون‌سازی
  • جهت گیری بازار
  • یادگیرنده
  • سازمانهای مالی
  • عمق بخشی داخلی
  • شبکه‌سازی
  • سیستم آنبوردینگ منابع انسانی
  • تاکسنومی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • هوش مصنوعی\"
  • شاخص های ارزیابی
  • مشروعیت دانشی

نشریات مرتبط