مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 946
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 13
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 33
تعداد مقالات 204
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 481
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 347,979
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 188,801
میانگین بازدید هر مقاله 1705.78
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 925.5
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,073
تعداد مقالات ردشده 827
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 197
نرخ پذیرش مقالات 18%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 84
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 8
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402 و 1403 موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تابستان 1405 (شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان) 

الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند

صفحه 159-185

10.47176/SMOK.2026.2002

غلامرضا سلمان پور سیاوشی، بهروز کاملی

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • یادگیری سازمانی
  • اشتراک دانش
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • فراترکیب
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • مزیت رقابتی
  • سرمایه اجتماعی
  • نوآوری باز
  • عملکرد سازمانی
  • سرمایه فکری
  • فرهنگ سازمانی
  • عملکرد سازمان
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • تحلیل مضمون
  • پارک علم و فناوری
  • پنهان سازی دانش
  • پنهان‌سازی دانش
  • اکتساب دانش
  • رهبری اخلاقی
  • فراتحلیل
  • دانش ضمنی
  • سازمان یادگیرنده
  • دانش سازمانی
  • کارکنان دانشی
  • رویکرد سیستمی
  • تحول دیجیتال
  • آموزش عالی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • اشتراک گذاری دانش
  • نظام ملی نوآوری
  • اجرای مدیریت دانش
  • فناوری اطلاعات
  • نوآوری فناورانه
  • ظرفیت جذب
  • مدل معادلات ساختاری
  • عملکرد نوآوری
  • مدیریت
  • فرایند مدیریت دانش
  • حکمرانی دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • انگیزش
  • عملکرد شرکت
  • احتکار دانش
  • ممیزی دانش
  • ریسک
  • نقشه دانش
  • استراتژی
  • نظریه داده بنیاد
  • زنجیره تأمین
  • معادلات ساختاری
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • جریان دانش
  • علم‌سنجی
  • دوسوتوانی
  • بلوغ مدیریت دانش
  • رفتار نوآورانه
  • قابلیت مدیریت دانش
  • تاب آوری سازمانی
  • انتشار دانش
  • نقشه شناخت فازی
  • دانش مشتری
  • معلمان
  • توسعه منابع انسانی
  • عملکرد تجاری
  • راهبرد
  • کارکردهای دانشی
  • صنعت بیمه
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • دیمتل
  • انتقال فناوری
  • عملکرد
  • چابکی سازمانی
  • ظرفیت جذب دانش
  • دانشگاه
  • بازیگران
  • سازمان دانش‌محور
  • سازمان‌های دفاعی
  • نوآوری اجتماعی
  • شرکت های دانش بنیان
  • شتاب‌دهنده‌های استارتاپ
  • مدل بدنه دانش
  • عملکرد دانشی شرکت
  • مدیریت دانش ‌محور
  • بحران
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • مدیریت هوش مصنوعی
  • کتاب سنجی
  • دیدگاه‌های مقام معظم رهبری
  • سامانۀ دانشی همزیست
  • حکمرانی داده
  • مؤسسات آموزشی
  • تصمیم‌گیری گروهی
  • ترکیب نظام‌مند تحقیقات
  • دانشگاه المصطفی قم
  • دلفی فازی
  • پژوهش آمیخته
  • اطلاعات
  • تحلیل چندسطحی
  • تولید دانش
  • اقتصاد دانش‌بنیان
  • رویکردآمیخته اکتشافی
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • کارکنان آنلاین
  • فرهنگ یادگیری سازمانی
  • دانش ضمنی خبرگان
  • همبستگی کانونی
  • فرهنگ داده‌‌محور
  • اطلاعات کامل و ناکامل
  • روش Q
  • قدرت نرم
  • شرکت ارتباطات سیار ایران
  • هواناجا
  • زنجیره عرضه
  • شبکه یادگیری
  • آزمایشگاه مدیریت
  • نقشه علمی
  • مثلث‌بندی متدولوژیکی
  • روش مدل سازی معادلات ساختاری
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • مدیران
  • خلق دانش
  • تعهد منابع
  • انتقال دانش
  • اکوسیستم اینترنت اشیاء
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • کووید ۱۹
  • تحلیل کلان داده
  • یادگیری مبتنی بر بازی
  • تحلیل روند
  • بهره‌وری
  • هوش مصنوعی عمومی
  • فرهنگ
  • ارزیابی ریسک
  • داده
  • قابلیت فرایندی
  • دانش راهبردی
  • انسان و هوش مصنوعی
  • رفتار سازمانی
  • صنعت زیست دارو
  • شبکه
  • دانش بازاریابی
  • نظریه کنشگر شبکه
  • تسهیم و تبادل دانش
  • انجمن خبرگی
  • بدنه دانش
  • آموزش و پرورش
  • کسب‌وکار الکترونیک
  • بانک ملت کرمانشاه
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • تبدیل دانش
  • کرمانشاه
  • کارآفرینی
  • رفتار مدیریت دانش
  • منابع انسانی\"
  • رسانه‌های اجتماعی
  • دانشگاه‌های دولتی
  • پرسشنامه
  • منزلت اجتماعی کارکنان
  • منابع انسانی
  • جانشین پروری
  • مطالعه موردی
  • فراموشی سازمانی هدفمند
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • حکمرانی دانش داخلی
  • سازمانهای پروژه محور
  • حکمرانی داده محور
  • فراساحل نفت‌وگاز
  • تحولات فناورانه
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • طرح دانشی
  • صنایع مواد غذایی
  • تکنیک آراس
  • مرور انتقادی
  • کسب و کارها
  • نظام نوآوری
  • مدلسازی معادله ساختاری
  • شرکت تولیدی
  • سخن سردبیر
  • امنیت اطلاعات
  • جهت‌گیری هدف کارکنان
  • دانش و خرد
  • مدون‌سازی
  • جهت گیری بازار
  • مدیریت دانش راهبردی
  • صنعت بانکداری
  • سازمانهای مالی
  • عمق بخشی داخلی
  • رویکرد کیفی
  • سیستم آنبوردینگ منابع انسانی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • تاکسنومی
  • هوش مصنوعی\"
  • مشروعیت دانشی
  • تاب‌آوری

نشریات مرتبط