مدیریت راهبردی دانش سازمانی

مدیریت راهبردی دانش سازمانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اختصار استاندارد مجله (ISO) Strateg. Manag. Organ. Knowl.
سال آغاز انتشار 2018
شاخص‌های استنادی
تعداد استنادها در اسکوپوس 58
شاخص اچ (h-index) در اسکوپوس 3
تعداد استنادها در گوگل اسکالر 946
شاخص اچ (h-index) در گوگل اسکالر 13
آمار انتشار
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 33
تعداد مقالات 204
تعداد نویسندگان مشارکت‌کننده 481
بازدید و دریافت مقالات
تعداد بازدید از مقالات 343,472
تعداد دریافت فایل PDF مقالات 185,958
میانگین بازدید هر مقاله 1683.69
میانگین دریافت فایل PDF هر مقاله 911.56
آمار ارسال، داوری و پذیرش مقالات
تعداد مقالات ارسال‌شده 1,067
تعداد مقالات ردشده 824
نرخ رد مقالات 77%
تعداد مقالات پذیرفته‌شده 197
نرخ پذیرش مقالات 18%
میانگین زمان تا پذیرش مقاله (روز) 84
میانگین زمان انتشار پس از پذیرش (روز) 8
نمایه‌سازی و داوری
تعداد پایگاه‌های نمایه‌کننده 30
تعداد داوران 45

نشریه «مدیریت راهبردی دانش سازمانی»

بر اساس آیین‌نامه نشریات علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری، در ارزیابی سال‌های 1401، 1402 و 1403 موفق به کسب رتبه «الف» و براساس آخرین بررسی پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) از نظر کیفیت حائز سطح برتر Q1 شده است.

«مدیریت راهبردی دانش سازمانی» نشریه‌ای است که با رسالت توسعه دانش مدیریت دانش در کشور، شناسایی مسائل مدیریت و مهندسی دانش سازمان‌های ایران و ارانه راهکار برای آن، مقاله‌های علمی اساتید و پژوهشگران سراسر کشور را به صورت فصلنامه منتشر می‌کند. سایر اطلاعات نشریه به شرح زیر می‌باشد:

  • نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی با انجمن علمی مدیریت دانش ایران تفاهم نامه همکاری دارد.
  • فلودیاگرام مراحل داوری و پذیرش مقاله در قسمت فرایند پذیرش مقالات شرح داده شده‌است.
  • نوع نشریه: نشریه علمی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
  • نوع مقالات قابل انتشار: علمی-پژوهشی
  • توالی انتشار: فصل نامه
  • متوسط زمان داوری مقالات: حداکثر  3 هفته
  • وضعیت دسترسی به متن کامل مقالات: مقالات دسترسی آزاد و دریافت رایگان
  • حوزه  تخصصی: مدیریت دانش
  • شروع انتشار: تابستان 1397
  • زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی)
  • هزینه بررسی و پذیرش مقاله: رایگان 
  • نوع  داوری: داوری بسته (دوسر کور) و 2 داور
  • بازه زمانی بررسی اولیه: یک هفته
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • ایمیل نشریه: okmj@ihu.ac.ir

نکات مهم:

از نویسندگان محترم خواهشمند است جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملاً رعایت نمایند.
- این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید.
- این سامانه برای دریافت مقالات با طبقه بندی عادی می باشد و از بارگزاری مقالات با طبقه بندی محرمانه خودداری نمایید.

- هنگام ارسال مقاله (کاربرگ مالکیت معنوی اثر و تعهد عدم طبقه بندی)، (کاربرگ مشخصات نویسندگان)، (کاربرگ موافقت با کپی رایت) و (کاربرگ تعارض منافع) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در هنگام ارسال مقاله، بارگذاری شود.
- ارسال گزارش سامانه مشابهت‌یاب متون سمیم نور و یا سامانه همانندجو ایرانداک نیز در زمان ارسال مقاله ضروری می‌باشد.
- با توجه به برنامه ریزی نشریه برای نمایه سازی در پایگاه اسکوپوس، مقالاتی که دارای نویسنده همکار با وابستگی بین‌المللی (اعم از ایرانیان خارج از کشور یا غیرایرانی) باشند، در اولویت داوری و انتشار قرار می‌گیرند.
- از تمامی نویسندگان و پژوهشگران عزیز درخواست می‌شود از این پس با پست الکترونیکی دانشگاهی اقدام به ثبت مقاله کنند.

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 33، تابستان 1405 (شماره پیاپی 33، فصلنامه تابستان) 

الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند

صفحه 159-185

10.47176/SMOK.2026.2002

غلامرضا سلمان پور سیاوشی، بهروز کاملی

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانش
  • تسهیم دانش
  • یادگیری سازمانی
  • اشتراک دانش
  • نوآوری
  • هوش مصنوعی
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • مزیت رقابتی
  • فراترکیب
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • سرمایه اجتماعی
  • نوآوری باز
  • عملکرد سازمانی
  • سرمایه فکری
  • تحلیل مضمون
  • شرکت‌های دانش بنیان
  • فرهنگ سازمانی
  • عملکرد سازمان
  • پنهان سازی دانش
  • پنهان‌سازی دانش
  • دانش ضمنی
  • اکتساب دانش
  • رهبری اخلاقی
  • فراتحلیل
  • سازمان یادگیرنده
  • رویکرد سیستمی
  • دانش سازمانی
  • کارکنان دانشی
  • تحول دیجیتال
  • آموزش عالی
  • اشتراک گذاری دانش
  • پارک علم و فناوری
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • نظام ملی نوآوری
  • اجرای مدیریت دانش
  • فناوری اطلاعات
  • ریسک
  • مدل معادلات ساختاری
  • مدیریت
  • توسعه منابع انسانی
  • انگیزش
  • بلوغ مدیریت دانش
  • حکمرانی دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • احتکار دانش
  • سازمان‌های دفاعی
  • عملکرد نوآوری
  • سازمان دانش‌محور
  • بازیگران
  • نقشه دانش
  • استراتژی
  • نظریه داده بنیاد
  • زنجیره تأمین
  • معادلات ساختاری
  • مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا
  • جریان دانش
  • علم‌سنجی
  • دوسوتوانی
  • رفتار نوآورانه
  • فرایند مدیریت دانش
  • قابلیت مدیریت دانش
  • تاب آوری سازمانی
  • انتشار دانش
  • نقشه شناخت فازی
  • دانش مشتری
  • معلمان
  • انتقال فناوری
  • عملکرد تجاری
  • راهبرد
  • کارکردهای دانشی
  • صنعت بیمه
  • شرکتهای کوچک و متوسط
  • دیمتل
  • ممیزی دانش
  • چابکی سازمانی
  • دانشگاه
  • ظرفیت جذب دانش
  • عملکرد
  • شرکت های دانش بنیان
  • نوآوری فناورانه
  • عملکرد شرکت
  • ظرفیت جذب
  • نوآوری اجتماعی
  • شتاب‌دهنده‌های استارتاپ
  • مدل بدنه دانش
  • عملکرد دانشی شرکت
  • مدیریت دانش ‌محور
  • بحران
  • دیدگاه‌های مقام معظم رهبری
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • مدیریت هوش مصنوعی
  • کتاب سنجی
  • فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری
  • سامانۀ دانشی همزیست
  • حکمرانی داده
  • پژوهش آمیخته
  • تصمیم‌گیری گروهی
  • ترکیب نظام‌مند تحقیقات
  • دانشگاه المصطفی قم
  • دلفی فازی
  • مؤسسات آموزشی
  • اطلاعات
  • تحلیل چندسطحی
  • تولید دانش
  • اقتصاد دانش‌بنیان
  • رویکردآمیخته اکتشافی
  • کارکنان آنلاین
  • شرکتهای تولیدی پارس خزر و پارس شهاب
  • فرهنگ یادگیری سازمانی
  • دانش ضمنی خبرگان
  • همبستگی کانونی
  • فرهنگ داده‌‌محور
  • اطلاعات کامل و ناکامل
  • روش Q
  • قدرت نرم
  • شرکت ارتباطات سیار ایران
  • هواناجا
  • زنجیره عرضه
  • آزمایشگاه مدیریت
  • شبکه یادگیری
  • نقشه علمی
  • مثلث‌بندی متدولوژیکی
  • روش مدل سازی معادلات ساختاری
  • \" فرهنگ سازمانی داده‌محور\"
  • مدیران
  • خلق دانش
  • انتقال دانش
  • اکوسیستم اینترنت اشیاء
  • فرهنگ
  • عوامل مؤثر بر دانش
  • کووید ۱۹
  • تحلیل کلان داده
  • بهره‌وری
  • تحلیل روند
  • یادگیری مبتنی بر بازی
  • هوش مصنوعی عمومی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • ارزیابی ریسک
  • داده
  • قابلیت فرایندی
  • رفتار سازمانی
  • انسان و هوش مصنوعی
  • دانش راهبردی
  • شرکت تولیدی
  • صنعت زیست دارو
  • شبکه
  • نظریه کنشگر شبکه
  • تسهیم و تبادل دانش
  • انجمن خبرگی
  • بدنه دانش
  • طرح دانشی
  • تبدیل دانش
  • کارآفرینی
  • دانش بازاریابی
  • کسب‌وکار الکترونیک
  • کرمانشاه
  • بانک ملت کرمانشاه
  • رفتار مدیریت دانش
  • منابع انسانی\"
  • رسانه‌های اجتماعی
  • دانشگاه‌های دولتی
  • منزلت اجتماعی کارکنان
  • پرسشنامه
  • منابع انسانی
  • جانشین پروری
  • مطالعه موردی
  • کسب و کارها
  • کتابخانه‌های‌ عمومی
  • حکمرانی دانش داخلی
  • سازمانهای پروژه محور
  • حکمرانی داده محور
  • فراساحل نفت‌وگاز
  • تحولات فناورانه
  • مدل شکیبا ـ هادی
  • آموزش و پرورش
  • تکنیک آراس
  • صنایع مواد غذایی
  • مرور انتقادی
  • فراموشی سازمانی هدفمند
  • نظام نوآوری
  • مدلسازی معادله ساختاری
  • صنعت بانکداری
  • سخن سردبیر
  • امنیت اطلاعات
  • جهت‌گیری هدف کارکنان
  • جهت گیری بازار
  • مدیریت دانش راهبردی
  • دانش و خرد
  • مدون‌سازی
  • رویکرد کیفی
  • سازمانهای مالی
  • عمق بخشی داخلی
  • هوش مصنوعی\"
  • سیستم آنبوردینگ منابع انسانی
  • قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء(ص)
  • تاکسنومی
  • مشروعیت دانشی
  • شاخص های ارزیابی
  • تاب‌آوری

نشریات مرتبط