مدیریت راهبردی دانش سازمانی

م

• مدل بدنه دانش مدل پیشنهادی بدنه دانش تحول دیجیتال برای بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 11-39]
• مدل بلوغ مدیریت دانش اِی‌پی‌کیوسی ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در آرشیوهای دیداری‌شنیداری ایران مبتنی بر مدل اِی‌پی‌کیوسی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 40-66]
• مدل‌سازی غیرخطی مدل‌سازی غیرخطی تعامل عوامل اخلاقی، فرهنگی و ساختاری بر نیت افشای دانش حساس با روش سطح پاسخ: مقایسه انسان و هوش مصنوعی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 89-113]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری تلفیق مدیریت دانش و هوش مصنوعی جهت بهبود عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان مرکزی) [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 36-61]
• مدل نوناکا و تاکوچی نسل‌های مدیریت دانش با تمرکز بر نسل چهارم: بازنگری مدل SECI [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 114-146]
• مدیریت دانش تاثیر کلان روندهای فناورانه بر توسعه دانشگاه‌ها در ایران؛ بررسی موردی آثار تحولات فناورانه بر تأمین مالی دانشگاه های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 78-97]
• مدیریت دانش تجزیه و تحلیل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تأمین پالایشگاه اصفهان با رویکرد تلفیقی مدل‌سازی ساختاری تفسیری و مدل‌سازی معادلات ساختاری [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 98-120]
• مدیریت دانش تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد تجاری با تاکید بر نقش کیفیت اطلاعات حسابداری (مورد مطالعه: موسسات مالی پذیرفته شده در بازار سرمایه تهران) [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 53-77]
• مدیریت دانش ارائه مدل بهینه سازی برون‌سپاری مدیریت دانش با استفاده از الگوریتم ژنتیک [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 67-85]
• مدیریت دانش شناسایی و تبیین سازوکار تسهیم دانش ضمنی کارکنان دانشگاه تهران در توسعه جانشینان [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 105-133]
• مدیریت دانش ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در آرشیوهای دیداری‌شنیداری ایران مبتنی بر مدل اِی‌پی‌کیوسی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 40-66]
• مدیریت دانش تلفیق مدیریت دانش و هوش مصنوعی جهت بهبود عملکرد نیروی انسانی (مورد مطالعه: دستگاه‌های اجرایی استان مرکزی) [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 36-61]
• مدیریت دانش مدل‌سازی غیرخطی تعامل عوامل اخلاقی، فرهنگی و ساختاری بر نیت افشای دانش حساس با روش سطح پاسخ: مقایسه انسان و هوش مصنوعی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 89-113]
• مدیریت دانش تأثیر قابلیت‌های مدیریت دانش کلان‌داده بر نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان استان تهران) [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 1-21]
• مدیریت دانش طراحی چارچوب مدیریت دانش برای پایداری و توسعه بلندمدت کسب‌وکارها با استفاده از تکنیک دلفی [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 22-49]
• مدیریت دانش الگوی شناسایی خرابکاری دانش در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 112-133]
• مدیریت دانش تحلیل راهبردی مزیت رقابتی شرکت‌های خصوصی در گذار به اقتصاد دانش‌بنیان با تمرکز بر سازوکارهای مدیریت دانش: با بهره‌گیری از روش فراترکیب [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 74-111]
• مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی نقش هوش مصنوعی در ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا: یک مدل علّی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 11-35]
• مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا نقش هوش مصنوعی در ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی مثبت‌گرا: یک مدل علّی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 11-35]
• مزیت رقابتی تأثیر قابلیت‌های مدیریت دانش کلان‌داده بر نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد شرکت‌های دانش‌بنیان (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان استان تهران) [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 1-21]
• مزیت رقابتی بررسی روند پژوهشی تاثیر اشتراک‌ دانش بر قابلیت‌های سازمانی و عملکرد سازمانی با رویکرد کتاب‌سنجی [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 50-73]
• مزیت رقابتی تحلیل راهبردی مزیت رقابتی شرکت‌های خصوصی در گذار به اقتصاد دانش‌بنیان با تمرکز بر سازوکارهای مدیریت دانش: با بهره‌گیری از روش فراترکیب [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 74-111]
• مطالعه موردی تاثیر کلان روندهای فناورانه بر توسعه دانشگاه‌ها در ایران؛ بررسی موردی آثار تحولات فناورانه بر تأمین مالی دانشگاه های دولتی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 78-97]
• منابع انسانی" طراحی مدل استفاده از هوش مصنوعی برای تغییر فرایندهای واحد روابط عمومی سازمان با تاکید بر مدیریت دانش سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 33-52]