الهی، شعبان؛ کلانتری، نادیا؛ آذر، عادل و حسنزاده، محمد. "رابطه میان زیرساختهای رایج نوآوری، ظرفیت جذب و عملکرد نوآورانه در سطح ملی". نشریه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری، سال چهارم، 4، 1394، 1-30.
بشلیده، کیومرث؛ ارشدی، نسرین؛ سخراوی، رضا. "بررسی رابطة فرهنگ یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی، با توجه به نقش میانجیگری یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران"، مدیریت بر آموزش سازمانها، سال پنجم، شماره 1، 1395، 163-188.
داوری، علی و رضازاده، آرش. مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS، تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی، 1392.
دهقانیپوده، حسین؛ اخوان، پیمان و حسینیسرخوش سیدمهدی. "افزایش موفقیت توسعه محصول جدید مبتنی بر رویکرد نوآوری باز (مطالعه موردی: در یک سازمان پژوهشی)"، نشریه مدیریت نوآوری، سال دوم، شماره 2، 1392، 45-68.
رضاییدولتآباد، حسین؛ بهارستان، امید و محمدیصدر، محمد. "تحلیل ارتباط فرهنگ یادگیری سازمانی، فرهنگ نوآورانه و ابداع در صنایع غذایی کرمان، مورد مطالعه: شرکتهای زمزم، روغن و پگاه کرمان)"، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره دوم، شماره سوم، 1391، 1-25.
رمضانپور نرگسی، قاسم؛ داوری، علی؛ افراسیابی، راحله و زرگران یزد، بهاره. "بررسی عوامل درونی و بیرونی بر نوآوری باز (مطالعه موردی: مراکز تحقیقاتی وزارت صنایع و علوم)"، فصلنامه مدیریت توسعه فن‌آوری، دوره دوم، 1، 1393، 46-29.
حسنی، عاطفه. شناسایی اثر ظرفیت جذب دانش در پذیرش نوآوری باز در سازمان‌هایی با تجربه نوآوری باز. پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران، 1390.
خسروپور، حسین؛ فیضی، کمال و طبائیان، سیدکمال. "بررسی و رتبهبندی عاملهای مؤثر بر سازوکار به‌کارگیری رویکرد نوآوریِ باز در صنعت هوایی ایران". نشریه علمی پژوهشی مدیریتنوآوری، سال دوم، 4، 1393، 26-1.
صابرفرد، علیرضا. "تأثیر رویکرد نوآوری باز بر ظرفیت جذب فن‌آوری در صنایع دفاعی"، فصلنامه سیاست علم و فن‌آوری، دوره 11، شماره 4، 1398، 15-30.
صفدری رنجبر، مصطفی؛ منطقی، منوچهر و توکلی، غلامرضا. "نوآوری باز؛ نگاهی جامع بر مفاهیم، رویکردها، روندها و عوامل کلیدی موفقیت". فصلنامه رشد فن‌آوری، سال دهم، 40، 1393، 17-10.
عرفانیانخانزاده، حمید و ترکانلو، زهره (1396). بررسی عوامل نرم مؤثر بر بهرهوری: تاثیر رهبری توانمندساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی. فصلنامه
مدیریت بهرهوری (فراسوی مدیریت)، دوره دهم، شماره 40، 131-157.
ملایی علیاصغر، شیرازی بابک، سلطانزاده، جواد. "یکپارچهسازی مشتریان در مقدمات نوآوری به کمک رویکرد نوآوری باز: تولید و انتخاب ایدههای نوآورانه محصول". فصلنامه رشد فن‌آوری، سال دوازدهم، 47، 1395، 38-48.
مهرگان، محمدرضا و زالی، محمدرضا. "در جستوجوی فنون تعیین روایی در پژوهشهای مدیریتی"، فصلنامه فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره 14، 1385، 5-26.
یزدانشناس، مهدی و ادیبپور، محمدرضا (1396). تاثیر رهبری توانمندساز بر بهبود عملکرد خدمات هتل ها، نقش میانجی قراردادهای روانشناختی و تبادل دانش. فصلنامه
مطالعات مدیریت گردشگری (مطالعات جهانگردی)، دوره 12، شماره 40، 83-114.
References
Albrecht, S.L. and Andreetta, M. “The influence of empowering leadership, empowerment and engagement on affective commitment and turnover intentions in community health service workers: test of a model”, Leadership in Health Services 24, no. 3, (2011): 228-237.
Aloini D, Martini A. “Exploring the exploratory search for innovation: a structural equation modelling test for practices and performance”. International Journal of Technology Management 61, no. 1, (2013): 23-46.
Arnold, Josh A., Arad, Sharon, Rhoades, Jonathan A., Drasgow, Fritz, 2000. “The empowering leadership questionnaire: the construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors”. J. Organ. Behav 21, no. 3, (2000): 249–269.
Bhatnagar, Jyotsna. “Management of innovation: role of psychological empowerment, work engagement and turnover intention in the Indian context”. Int. J. Hum. Resour. Manag 23, no. 5, (2012): 928–951.
Briel, F. and Recker, J. “Lessons from a failed implementation of an online open innovation community in an innovative organization”, MIS Quarterly Executive 16, no. 1, (2017): 35-46.
Burpitt, William J., Bigoness, William J. “Leadership and innovation among teams the impact of empowerment”. Small Group Res 28, no. 3, (1997): 414–423.
Çakar, Nigar Demircan, Ertürk, Alper. “Comparing innovation capability of small and medium-sized enterprises: examining the effects of organizational culture and empowerment”. J. Small Bus. Manag 48, no. 3, (2010):325–359.
Carmeli, A., Schaubroeck, J. and Tishler, A. “How CEO empowering leadership shapes top management team processes: implications for firm performance”, The Leadership Quarterly 22, no. 2, (2011): 399-411.
Carayannis, Elias G. “Absorptive capacity and organizational learning. In: Encyclopedia of the Sciences of Learning”. Springer, (2012): 25–27.
Cheng CC, Shiu EC. “The inconvenient truth of the relationship between open innovation activities and innovation performance”. Manag Decis 53, no. 3, (2015): 625–647.
Chesbrough H, Crowther AK. “Beyond high tech: early adopters of open innovation in other industries”. R&D Management 36, no. 3, (2006): 229-236.
Chesbrough HW. “Open Innovation: A New Paradigm for Understanding Industrial Innovation”, New York, Oxford University Press, (2006):1–34.
Curran, James, Blackburn, Robert. “Small Firms and Local Economic Networks: The Death of the Local Economy?” Paul Chapman Publishing, London (1994).
Dahlander, L. and Gann, D.M. “How open is innovation?”, Research Policy 39, no. 6, (2010): 699-709.
Dahlander L, Gann D. “Appropriability, proximity, routines and innovation: How open is open innovation?”, Paper presented at the Druid Summer Conference, (2007): 34-51.
de Araújo Burcharth, A.L., Knudsen, M.P., Søndergaard, H.A. “Neither invented nor shared here: The impact and management of attitudes for the adoption of open innovation practices”. Technovation 34, no. 3, (2014):149–161.
Greco M, Grimaldi M, Cricelli L. “Open innovation actions and innovation performance”. European Journal of Innovation Management 18, no. 2, (2015): 150 – 171.
Enkel E, Gassmann O, Chesbrough H. “Open R&D and open innovation: exploring the phenomenon”. R&D Management 39, no. 4, (2009): 311-316.
Ettlinger N. “Open innovation and its discontents”, Geoforum 80 (2017): 61–71.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. “A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling”. Journal of the Academy of Marketing Science 43, no. 1, (2015): 115–135.
Huang HC, Lee MCL, Chien HL, Chen T. Overcoming organizational inertia to strengthen business model innovation. Journal of Organizational Change Management 26, no. 6, (2013): 977-1002.
Hung KP, Chou C. “The impact of open innovation on firm performance: themoderating effects of internal R&D and environmental turbulence”. Technovation 33, no. 10, (2013): 368–380.
Jung, D.I., Chow, C. and Wu, A. “The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: hypotheses and some preliminary findings”, The Leadership Quarterly 14, no. 4, (2003): 525-544.
Jönsson, S., Muhonen, T., Denti, L. and Chen, K. “Social climate and job control as mediators between empowering leadership and learning from a cross-cultural perspective”, International Journal of Cross Cultural Management 15, no. 2, (2015): 135-149.
Lichtenthaler, U. “Outbound open innovation and its effect on firm performance: examining environmental influences”, R&D Management 39, no. 4, (2009): 317-330.
Makri, M. and Scandura, T.A. “Exploring the effects of creative CEO leadership on innovation in high-technology firms”, The Leadership Quarterly 21, no. 1, (2010): 75-8.
Naqshbandi, M.M. and Tabche, I. “The interplay of leadership, absorptive capacity, and organizational learning culture in open innovation: testing a moderated mediation model”, Technological Forecasting and Social Change 133, (2018): 156-167.
Naqshbandi M. M, Tabche, I, Choudhary, N. "Managing open innovation: The roles of empowering leadership and employee involvement climate", Management Decision 57, no. 3, (2019): 703-723.
Naqshbandi, M.M. “Managerial ties and open innovation: examining the role of absorptive capacity”, Management Decision 54, no. 9, (2016): 2256-2276.
Ogbonna, Emmanuel, Harris, Lloyd C. “Leadership style, organizational culture and performance: empirical evidence from UK companies”. Int. J. Hum. Resour. Manag 11, no. 4, (2000): 766–788.
Oke, Adegoke, Munshi, Natasha, Walumbwa, Fred O. “The influence of leadership on innovation processes and activities”. Organ. Dyn 38, no. 1, (2009):64–72
Paidi O’R ,David S, Ciaran M. 2012. “Open innovation and the quest for a theoretical core”, Journal Decision Systems 21, no. 2, (2011): 101–119.
Remneland‐Wikhamn, B. and Wikhamn, W. “Open innovation climate measure: the introduction of a validated scale”, Creativity and Innovation Management 20, no. 4, (2011): 284-295.
Robbins, P. and O’Gorman, C. “Innovating the innovation process: an organizational experiment in global pharma pursuing radical innovation”, R&D Management 45, no. 1, (2015): 76-93.
Slåtten, Terje, Svensson, Göran, Sværi, Sander. “Empowering leadership and the influence of a humorous work climate on service employees' creativity and innovative behaviour in frontline service jobs”. Int. J. Qual. Serv. Sci 3, no. 3, (2011): 267–284.
Sok, P. and O’Cass, A. (2015), “Achieving service quality through service innovation exploration–exploitation: the critical role of employee empowerment and slack resources”, Journal of Services Marketing 29, no. 2, (2015): 137-149.
Spithoven, André, Clarysse, Bart, Knockaert, Mirjam. “Building absorptive capacity to organise inbound open innovation in traditional industries”. Technovation 30, no. 2, (2010): 130–141.
Srivastava, Abhishek, Bartol, Kathryn M., Locke, Edwin A. “Empowering leadership in management teams: effects on knowledge sharing, efficacy, and performance”. Acad. Manag. J 49, no. 6, (2006): 1239–1251.
Saunders, M.N.K., Lewis, P. & Thornhill, A. (2003). Research methods for business students (3rd Ed). Harlow: FT Prentice Hall.
Tirabeni, L., Pisano, P. and Soderquist, K.E. “Transitioning towards employee-driven innovation: lessons from pioneers in the ICT sector”, paper presented at the 10th European Conference on Innovation and Entrepreneurship, Geneva, (2015).
Tung, Hui-Ling, Chang, Yu-Hsuan. “Effects of empowering leadership on performance in management team: mediating effects of knowledge sharing and team cohesion”. J. Chin. Hum. Resour. Manag 2, no. 1, (2011): 43–60.
Whelan, E., Parise, S., De Valk, J. and Aalbers, R. “Creating employee networks that deliver open innovation”, MIT Sloan Management Review 53, no. 1, (2011): 37-44.
Wynarczyk P, Piperopoulos P. “Open innovation in small and medium-sized enterprises: An overview”. International Small Business Journal 31, no. 3, (2013): 240–255.
Won Park Y, Amano T, Moon G. “Benchmarking open and cluster innovation: case of Korea. Benchmarking”: An International Journal 19, no. 4, (2012): 517-531.
Xia, T. and Roper, S. “Unpacking open innovation: absorptive capacity, exploratory and exploitative openness, and the growth of entrepreneurial biopharmaceutical firms”, Journal of Small Business Management 54, no. 3, (2016): 931-952.
Xue, Yajiong, Bradley, John, Liang, Huigang. “Team climate, empowering leadership, and knowledge sharing”. J. Knowl. Manag 15, no. 2, (2011): 299–312.
Zhang, X. and Bartol, K.M. (2010), “Linking empowering leadership and employee creativity: the influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement”, Academy of Management Journal, Vol. 53 No. 1, pp. 107-128.
)
