مدیریت راهبردی دانش سازمانی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آگاهی از هوش مصنوعی آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]
آموزش عالی تبیین ابعاد مدیریت دانش در آموزش عالی با بهره‌گیری از نظریه کنشگر شبکه برونو لاتور [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 108-140]

ا

اشتراک دانش مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]
اضطراب هوش مصنوعی آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]
اکوسیستم اینترنت اشیاء بررسی تأثیر اکوسیستم اینترنت اشیاء و تحلیل کلان داده بر هوش راهبردی سازمان با میانجی گری اکولوژی خلق ارزش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 71-101]
اکولوژی خلق ارزش بررسی تأثیر اکوسیستم اینترنت اشیاء و تحلیل کلان داده بر هوش راهبردی سازمان با میانجی گری اکولوژی خلق ارزش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 71-101]
انگیزش تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 141-166]
انگیزش ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]

ب

بازخورد تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 141-166]
بحران الگوی حکمرانی داده‌محور: تاب‌آوری سازمان‌های دولتی در مواجهه با بحران [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 46-70]
برونو لاتور تبیین ابعاد مدیریت دانش در آموزش عالی با بهره‌گیری از نظریه کنشگر شبکه برونو لاتور [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 108-140]
بهره‌وری طراحی مدل بهره‌وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی با رویکرد داده بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 78-107]

پ

پارک علم و فناوری شناسایی و تحلیل راهبردهای حکمرانی دانش بنیان در پارک های علم و فناوری با رویکرد فرا ترکیب [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 24-51]
پارک علم و فناوری مدل‌سازی اثر سرمایه فکری بر حاکمیت دیجیتال و پیامد آن بر مدیریت دانش در صنایع با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری ارومیه) [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 52-77]

ت

تاب آوری سازمانی الگوی حکمرانی داده‌محور: تاب‌آوری سازمان‌های دولتی در مواجهه با بحران [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 46-70]
تبدیل دانش ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]
تجربه زیسته ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]
تحلیل کلان داده بررسی تأثیر اکوسیستم اینترنت اشیاء و تحلیل کلان داده بر هوش راهبردی سازمان با میانجی گری اکولوژی خلق ارزش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 71-101]
تحول دیجیتال مدل‌سازی اثر سرمایه فکری بر حاکمیت دیجیتال و پیامد آن بر مدیریت دانش در صنایع با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری ارومیه) [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 52-77]

چ

چالش‌ها و فرصت‌ها تحول مدیریت دانش با هوش مصنوعی: سنتز الزامات، چالش‌ها و فناوری‌های هوش مصنوعی در مدیرت دانش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 128-158]

ح

حاکمیت دیجیتال مدل‌سازی اثر سرمایه فکری بر حاکمیت دیجیتال و پیامد آن بر مدیریت دانش در صنایع با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری ارومیه) [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 52-77]
حسادت مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]
حکمرانی داده محور الگوی حکمرانی داده‌محور: تاب‌آوری سازمان‌های دولتی در مواجهه با بحران [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 46-70]
حکمرانی دانش‌بنیان شناسایی و تحلیل راهبردهای حکمرانی دانش بنیان در پارک های علم و فناوری با رویکرد فرا ترکیب [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 24-51]
حمایت سازمانی تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 141-166]

خ

خستگی عاطفی آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]

د

داده بنیاد طراحی مدل بهره‌وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی با رویکرد داده بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 78-107]
دانش آشکار ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]
دانش ضمنی ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]

ر

رسانه‌های اجتماعی مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]
رفاه کارکنان تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 141-166]
رویکرد سیستمی الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 159-185]

ز

زیست‌بوم نوآوری شناسایی و تحلیل راهبردهای حکمرانی دانش بنیان در پارک های علم و فناوری با رویکرد فرا ترکیب [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 24-51]

س

سازمان هوشمند الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 159-185]
سرمایه فکری مدل‌سازی اثر سرمایه فکری بر حاکمیت دیجیتال و پیامد آن بر مدیریت دانش در صنایع با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری ارومیه) [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 52-77]

ش

شدت استفاده مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]

ص

صنایع با فناوری پیشرفته مدل‌سازی اثر سرمایه فکری بر حاکمیت دیجیتال و پیامد آن بر مدیریت دانش در صنایع با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری ارومیه) [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 52-77]

ف

فراترکیب الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 159-185]
فرهنگ سازمانی داده محور الگوی حکمرانی داده‌محور: تاب‌آوری سازمان‌های دولتی در مواجهه با بحران [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 46-70]

ک

کارکنان آنلاین طراحی مدل بهره‌وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی با رویکرد داده بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 78-107]
کناره‌گیری از کار آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]
کنشگران انسانی تبیین ابعاد مدیریت دانش در آموزش عالی با بهره‌گیری از نظریه کنشگر شبکه برونو لاتور [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 108-140]
کنشگران غیر انسانی تبیین ابعاد مدیریت دانش در آموزش عالی با بهره‌گیری از نظریه کنشگر شبکه برونو لاتور [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 108-140]

م

مدیریت دانش تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 141-166]
مدیریت دانش شناسایی و تحلیل راهبردهای حکمرانی دانش بنیان در پارک های علم و فناوری با رویکرد فرا ترکیب [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 24-51]
مدیریت دانش تبیین ابعاد مدیریت دانش در آموزش عالی با بهره‌گیری از نظریه کنشگر شبکه برونو لاتور [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 108-140]
مدیریت دانش مدل‌سازی اثر سرمایه فکری بر حاکمیت دیجیتال و پیامد آن بر مدیریت دانش در صنایع با فناوری پیشرفته (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری ارومیه) [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 52-77]
مدیریت دانش ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]
مدیریت دانش بررسی تأثیر اکوسیستم اینترنت اشیاء و تحلیل کلان داده بر هوش راهبردی سازمان با میانجی گری اکولوژی خلق ارزش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 71-101]
مدیریت دانش تحول مدیریت دانش با هوش مصنوعی: سنتز الزامات، چالش‌ها و فناوری‌های هوش مصنوعی در مدیرت دانش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 128-158]
مطالعه فراترکیب تحول مدیریت دانش با هوش مصنوعی: سنتز الزامات، چالش‌ها و فناوری‌های هوش مصنوعی در مدیرت دانش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 128-158]
مقایسه اجتماعی مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]
مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی ارائه‌ مدل برای انگیزش کارکنان مبتنی بر تجربه‌ی زیسته حاج قاسم سلیمانی در بخش دولتی: بهره‌گیری از رویکرد تبدیل دانش ضمنی به آشکار [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 102-127]
منزلت اجتماعی کارکنان تأثیر رفاه کارکنان بر بهره‌وری سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در بخش منابع انسانی صنعت نفت ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 141-166]

ن

ناامنی شغلی آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]
نسل زد طراحی مدل بهره‌وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی با رویکرد داده بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 78-107]
نشخوار فکری مربوط به کار آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]
نظریه حفاظت از منابع آگاهی تهدید محور از هوش مصنوعی و کناره گیری شغلی معلمان: نقش میانجی نشخوار فکری و خستگی عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-23]
نظریه کنشگر شبکه تبیین ابعاد مدیریت دانش در آموزش عالی با بهره‌گیری از نظریه کنشگر شبکه برونو لاتور [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 108-140]
نوآوری اجتماعی مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]
نوآوری داده محور الگوی حکمرانی داده‌محور: تاب‌آوری سازمان‌های دولتی در مواجهه با بحران [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 46-70]

ه

هم‌آفرینی مدلی از اشتراک دانش برای ارتقای نوآوری اجتماعی: موردمطالعه یک شبکه اجتماعی حرفه‌ای [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-45]
هوش راهبردی سازمان بررسی تأثیر اکوسیستم اینترنت اشیاء و تحلیل کلان داده بر هوش راهبردی سازمان با میانجی گری اکولوژی خلق ارزش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 71-101]
هوش مصنوعی طراحی مدل بهره‌وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی با رویکرد داده بنیاد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 78-107]
هوش مصنوعی تحول مدیریت دانش با هوش مصنوعی: سنتز الزامات، چالش‌ها و فناوری‌های هوش مصنوعی در مدیرت دانش [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 128-158]
هوشمندی سازمانی الگوی نظام‌مند سازمان هوشمند [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 159-185]

ی

یادگیری سازمانی شناسایی و تحلیل راهبردهای حکمرانی دانش بنیان در پارک های علم و فناوری با رویکرد فرا ترکیب [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 24-51]