آزادبخت، یوسف؛ زاهدبابلان، عادل؛ معینیکیا، مهدی؛ خالقخواه، علی (۱۳۹۵). بررسی ارتباط ساختار سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان آموزش و پرورش اردبیل، اولین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران. قم: دبیرخانه دائمی کنفرانس، استانبول : مؤسسه مدیران ایدهپرداز پایتخت ویرا.
اسفندیاری، محمدجواد؛ آدابی، حمیدرضا (1392). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی در شهرداری تهران. فصلنامهمطالعاتمدیریتشهری. ش25: 38-12.
افزاره، عباس (1386).
مدیریت دانش: مفاهیم، الگوها، اندازهگیری و اجرایی.ج دوم، تهران: انتشارات دانشگاه صنعتی امیرکبیر. چ دوم. انتظامی.
دوره 6. ش 2: ص 32-1.
بابائیان، علی؛ رضایی، انسیه (1393). تحلیل ارتباط ساختار سازمانی ناجا با چابکی سازمان در ارائه خدمات انتظامی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم انتظامی). فصلنامه پژوهشهای مدیریت انتظامی. ویژهنامه: 28-7.
برجرون، برایان (1386). مدیریت دانش. ترجمه غلامرضا ملکزاده. تهران: پژوهشکده علوم و صنایع غذایی خراسان رضوی.
برگردون، برایان (1386). مدیریت دانش. ترجمه محمد قهرمانی. مؤسسه تحقیقات و آموزشی مدیریت.
بزرگنژاد، عبدالرضا؛ قاسمی، مهران (۱۳۹۵). بررسی تأثیر تکنولوژی، فرهنگ و ساختار سازمانی بر فرایند مدیریت دانش در دانشگاه آزاداسلامی. واحد بینالمللی کیش. پنجمین کنفرانس بینالمللی حسابداری و مدیریت.
تقیزاده، محمد؛ شاکری، مجتبی (1392). بررسیرابطهبینزیرساختهایسازمانیواثربخشیمدیریتدانش (مطالعهموردی:شهرداریمشهد). نهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت. تهران.
جلیلی، فریبا؛ روحانی، سیدعلیاکبر (۱۳۹۵). بررسی و مقایسه امکان سنجی اجرای مدیریت دانش در کتابخانههای دانشگاهی شهر کرمانشاه و اصفهان براساس الگوی بکوویتز و ویلیامز. سومین کنفرانس بینالمللی علوم و مهندسی.
داونپورت، ن؛ پروساک ل (1379). مدیریت دانش. ترجمه حسین رحمان سرشت.تهران: نشر سایکو.
رجاییپور؛ سعید، سیادت، علی، دانشگرمبارکه، ریحانه (1393). بررسی رابطهابعادساختارسازمانیومیزانکاربستمؤلفههایمدیریت استراتژیک در دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
رحمانسرشت؛ حسین، رادمرد؛ قادر،
گلوانی، محمد (1390). رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعهای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو).
مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 9. ش 23: 49-31.
رضائیان؛ علی (1388). اصولمدیریت. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها.
زاهدبابلان؛ عادل، معینیکیا؛ مهدی (۱۳۹۵). بررسی رابطه ساده و چندگانه ابعاد مدیریت دانش با رفتار نوآورانه کارکنان، اولین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران. قم: دبیرخانه دائمی کنفرانس.
سازمان تأمین اجتماعی استان کردستان، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم. شیراز: پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز.
شوقی؛ بهزاد، آقاجانی؛ طهمورث (1392). بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر فرهنگ سازمانی.مجلهمطالعاتدرمدیریت. س چهارم. ش 2: 79-69.
صمدی میارکلائی؛ حسین، آقاجانی، حسنعلی (1393). الگوی معادلات ساختاری ارتباط میان ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان. فصلنامهجامعهشناسی. ش 1.
علاقهبند، علی (1389). مدیریتعمومی. تهران: نشر روان.
فرجپور؛ قاسم، قرهداغی، حسین (۱۳۹۴). مطالعه اجمالی ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت دانش. اولین همایش بینالمللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد. اصفهان: دبیرخانه همایش.
کریمیمونقی؛ حسین، حسنیان؛ مرضیه، آهنچیان؛ محمدرضا (1393). بررسیوضعیتمدیریتدانشدر علوم پزشکی. مجله توسعه آموزش در علوم پزشکی. دوره 7. ش 16.
کنفرانس کارافرینی و نوآوریهای باز. تهران: همایشگران مهر اشراق.
محمدیاستانی؛ مرتضی، شعبانی؛ احمد، رجاییپور؛ سعید (1392). امکانسنجی و اجرای مدیریت دانش در کتابخانههای دانشگاهی شهر اصفهان بر پایه الگوی بکوویتز و ویلیامز. پژوهشنامهکتابداریواطلاعرسانی. دوره 1. ش 1: ص 41-23.
مرادی؛ محمدحسن، خادم؛ سید مهدی (1392). ساختار سازمانی و سبکهای رهبری با رویکرد پلیس جامعهمحور. نظم و امنیت. فصلنامه نظم و امنیت اجتماعی، دوره 6، شماره 2: 32-1.
مقیمی؛ سیدمحمد، رمضان؛ مجید (1393). مدیریت دانش و فناوری اطلاعات. ج نهم. تهران: انتشارات راهدان.
منوریان؛ عباس، خیراندیش؛ مهدی، عسگری؛ ناصر (1390). توسعه ابعاد ساختاری سازمان در تناسب با رویکرد
مدیریت دانش. مدیریتفناوریاطلاعات. دوره 3. ش 7: ص 150ـ120. موردی شرکت همکاران سیستم. مجله مدیریت توسعه و تحول. ش 4: 7-19.
نصیر ولیکبنی؛ فخرالسادات، شایگانی؛ سمیرا (1395). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی. مجله مدیریت توسعه و تحول. دوره 26. ش 51: ص 51-45.
واعظی؛ رضا، مسلمی؛ طیبه (1388). شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول. دوره 2: 19-7.
Alawamleh S., Abdalraheem Kloud M .2013. Impact of Organizational Structure on Knowledge Management in the Jordanian Insurance Companies: From the Perspective of the Supervisory Leadership, International Journal of Business and Social Science, Vol. 4, No. 11, Pp. 326-425.
Battaglia D., Landoni P., Rizzitelli F. 2017. Organizational structures for external growth of University Technology Transfer Offices: An explorative analysis,
Technological Forecasting and Social Change, Vol. 40, No.4, Pp 1014–1019.
Chidambaranathan K., Swarooprani B. S. 2015. Knowledge Management as a Predictor of Organizational Effectiveness: The Role of Demographic and Employment Factors, the Journal Of Academic Librarianship, Pp 41-92.
Dalmarco G.,
Maehler A.,
Trevisan M. 2017. The use of knowledge management practices by Brazilian startup companies, Vol. 29, No. 8, Pp 368–489.
Gardanab J., Mattab N. 2017. Enhancing knowledge management into systems engineering Through new models in SysML, Vol. 60, No.4, Pp 169–174.
Hamdy M., Mahrous Z .2016. Investigating Knowledge Management Enablers Affecting Knowledge Management Success in Middle East and North Africa, Review of Contemporary Business Research, Vol. 5, No. 1, Pp 115–125.
Kegan
B., Kurt M .2016. An Empirical Study of the Relationship between Knowledge Management Practices and Strategy Formulation Capabilities,
Social and Behavioral Sciences, Vol. 23, No. 15, Pp.739-745.
Liao C. 2010. System perspective of knowledge management, organizational learning, and Organizational innovation, Expert Systems with Applications, Vol. 37, No.2, Pp 1096–1103.
Mahmoudsalehi M.,
Moradkhannejad R., Khalil S .2012. "How knowledge management is Affected by organizational structure, The Learning Organization, Vol. 19, No. 6, Pp.518-528.
Murad A., Imran A., Khalid A. 2017. The effect of organizational structure on absorptive capacity In single and dual learning modes, Journal of Innovation & Knowledge.
Poghosyan L., Allison A., Grant R. 2017. Organizational structures and outcomes of newly hired & experienced practitioners in New York State,
Nursing Outlook, Vol. 2, No.4, Pp 76–159.
Rodgers W., Mubako G.,
Hall L .2017. Knowledge management: The effect of knowledge transfer On professional skepticism in audit engagement planning,
Computers in Human Behavior, Vol. 70, No. 15, Pp.564-574.
Tong Haa Sh., May-Chiun L., Yin-Chai W .2016. Relationship between Knowledge Management and Organizational Performance: A Test on SMEs in Malaysia
, Social and Behavioral Sciences, Vol. 224, No. 15, Pp.184-189.
Tseng Sh .2014. The impact of knowledge management capabilities and supplier relationship Management on corporate performance, International Journal of Production Economics, Vol. 25, No. 15, Pp.39-47.
Wahba M .2015. The impact of organizational structure on knowledge management processes in Egyptian context,
The Journal of Developing Areas, Vol. 49, No. 3, Pp 275–292.
)
